Участь та інтеграція відіграють вирішальну роль для жінок з біженським або імміграційним походженням, які хочуть інтегруватися на ринку праці. Ці жінки приносять різноманітний досвід, навички та культурне багатство, які збагачують будь-яке робоче місце.

Щоб сприяти участі та інтеграції цих жінок, важливо створити сприятливе та інклюзивне середовище. Це включає консультації та підтримку з урахуванням культурних особливостей, визнання іноземних кваліфікацій та сприяння розвитку мовних навичок.

Центральним пунктом участі та інтеграції також є створення рівних можливостей на ринку праці. Це вимагає активної боротьби з дискримінацією та упередженнями, а також сприяння різноманітності та включеності в компанії та організації.